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在公司单位上班期间生病该怎么办?

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一个人在公司服务了三年半,期间上班到一年半的时候生病了,而且是很难康复的胃病,后面这两年是带病上班,现在感觉身体上不了班,可以申请带薪休假吗,或者离职能有补偿吗?

我在一家台资企业上班,我们公司的规定比较人性化,上班期间生病当然是休假治病,对于休病假,规定如下:

1.如果上班时间生病,可以休病假,视生病严重程度,提供医院开具的证明确定休假时间的长短(休假时间短、病情不严重的,提供就诊的社康中心开具的休假证明也可以);

2.病假期间的薪资,按请假天数扣除基本工资的20%,其他项按天扣除,比如绩效奖和全勤奖等项目;

3.如果请一个月以上,基本工资扣20%,其他项全部扣除;

4.如果病情严重需要长期治疗,医院出具休假证明,最长可以休18个月病假,18个月以后可以正常复职,薪资待遇同休假前。

谢谢相邀!你提出的有两个问题,第一是否可以带薪休病假,这一点还要看公司的具体规定,在《劳动法》中没有明确规定,但是请病假治病养病是可以的,具体给多长期限也《劳动法》中也没有明文规定!第二是离职补偿的问题。根据《劳动法》第三章第二十六条有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。希望能帮到你!

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