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在公司上班二十天且未签劳动合同工资该怎么发?

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因公司自身原因被裁员了,工资该怎么发?按劳动法应该怎么发?

首先,公司未签劳动合同用工是违法行为。

其次,公司裁员需要对员工依法进行赔偿。

根据你目前的状况,要根据当时入职时,和公司关于工资的约定及以是否约定有试用期来判断。

如果你入职前,约定了工资基数和计件工资的标准,那根据当时的约定结算就可以;如果没约定,从该公司、该岗位近三个月的平均工资,如该公司、该岗位近三个月平均工资低于当地最低平均工资标准的,从当地最低平均工资标准;

如果约定了试用期时长和试用期期问工资标准的,从期约定;

如果未约定试用期,或明确约定没有试用期的,按没有试用期执行;

总而言之,如有约定,从其约定,如未约定,从最利于劳动者的标准!


另外,就是违法赔偿和裁员赔偿的问题:

首先,公司虽未签订劳动合同用工,但违法用工未超过一个月,未达到违法用工1个月的赔偿标准,故可以不予赔偿;如果公司用工满一个月仍未签订劳动合同的,则需要向劳动者支付双倍工资的赔偿;

如果入职时,约定了试用期,公司裁员又是因为职工在试用期内,公司发现该员工不能胜任该岗位工作或发现职工有劳务欺诈、信息作假、有重大劳动违法违纪或其它违法犯罪行为被权利部门公布等正当理由不宜再留任公司予以开除或辞退的,公司则无需赔偿职工;

如果入职时,未约定试用期,或试用期短于你实际工作时间的(比如题主和公司约定的试用期是18天,实际工作了20天,则成为了该公司的正式员工),且职工没有任何重大违法违纪行为公司予以开除、辞退、裁员的,需要支付N+1个月的赔偿金。

您这种情况,公司是以什么理由辞退您的?是否有违反公司制度的行为呢?试用期是否有具体的试用期标准?是否出具书面辞退你的书面材料?

根据我国劳动合同法规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下,你可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。

您可以根据实际的工作时间主张工资。此外,如果涉及到加班的情况,您可以主张加班费。但是,需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。

以上内容仅供参考,希望能帮到您!

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